拖了好久，明天都要讀書會了才有空整理下半部的心得分享，真是混過頭了我。
下半場，導讀人Joseph希望大家針對書皮上四個關鍵問題至少選一個回答。
還是要先說一聲抱歉，大家分享的太精彩，筆始終是跟不上嘴巴講話的速度的。
Ken Robinson問了四個問題，讓你檢視自己是否活出自己。
天資，什麼是你真正的力量所在？
熱情，哪件事讓你永遠充滿活力？
態度，你讓際遇左右生命，還是用態度創造運氣？
機會，如何為你的熱情找到實踐的管道？
找到這四個問題的答案，其實，我們每個人，任何時候，只要願意，都可以做到。
我分享了對態度的一點點看法，分享的是那陣子對工作上的一些看法。
業務工作沒有十拿九穩的客戶，至少在獎金落袋為安之前是如此。
不能因為感覺案子談得很順，就鬆懈下來沒有追蹤進度。
這是一種態度，也是我的切身之痛跟大家分享。
Marvin也特別想聊聊態度，他分享了阿基師的故事。
不過我特別有印象的時他談到書中也有談到的神馳狀態。
做什麼事能進入神馳狀態，如同神明附身般的靈感湧出，真的是非常痛快的事。
Clare分享了她對天資的看法，什麼是妳真正的力量所在？
Clare說了她到美國生活一年的事。
她認為時間到了，該做什麼事就做什麼事，就要做自己想做的事。
這就是她力量的來源。
Yu-ying很有趣的發表了她對熱情的看法。
有趣的是她談的是她對逛百貨公司這件事高度的熱情。
人生就是要隨時的好忙好忙，好忙好忙得做著自己有熱情的事，譬如逛百貨公司。
她的理論事，因為她熱愛逛百貨公司，而逛百貨公司需要鈔票，所以她因而有強大的動力去賺取更多的收入。
Judy分享了好多。
她認為她的優點（天資）就是無可救藥的樂觀，而這優點對於她的工作是非常有正面幫助的。
她也喜歡將她的熱情投注在幫助他人跟學習上，我想這份熱情也是支持她在保險界長期發展的力量。
關於態度，Judy認為真正困難的是在低潮時還能保持一樣的態度。
David提到他高中時期就是覺得對數學有興趣，同學們怎麼都聽不懂的時候，他卻能信手解來。
所以他認為天資，有就是有，沒有就是沒有，不能勉強的來。
反倒是熱情，如果能夠穿透事物表面的想法，就有機會找到熱情。
宋姐說到當主管的經驗，就是要認清每一個部屬的屬性（天資）。
把每一個不同屬性的部屬擺在各自合適的職位上，就能創造最大的工作價值。
我覺得宋姐就是所為劉邦型的主管，能識人，把人擺在正確的位置上。
導讀人Joseph跟大家分享了他對天資的想法。
Joseph特別喜歡分享，特別好為人知，他知到的東西就會想要分享給大家知道。
所以他也正往一個專業講師的路上前進著。
這次的紀錄不是很完整，大家討論熱烈加上拖太久時間才寫出來。
不過我有一些自己的想法還想分享。
我下一個結論，所謂的天賦，所謂的天資，其實不一定是腦袋裡的東西，不一定是所謂的智商。
一個人如果很努力很努力的成為一種人生態度，那努力不也是他與生俱來的天資嗎？
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